Обязанности:
В динамично развивающуюся компанию требуется специалист со знанием блоков HR и мотивацией развиваться вместе с компанией! Нам 13 лет в этом году, занимаем уверенные позиции на рынке. HR TOP менеджер - это HR в единственном числе в нашей компании. Компания выходит на новую стадию развития и открытия новых филиалов, поэтому в недалеком будущем возможно расширение отдела HR. Основные функции HR TOP менеджера: Рекрутинг: получение заявки на специалиста, обсуждение компетенций с заказчиком, финансовой мотивации, формирование профиля должности параллельно мониторинг рынка заработных плат и работодателей по аналогичным позициям составление вакансии, размещение на работных сайтах сорсинг кандидатов на вакантную должность отработка откликов активный поиск кандидатов по разным видам источников (работные сайты, соц сети, форумы, проф группы, рекомендации коллег, нетворкинг, центры занятости и т.д.) сбор пула кандидатов телефонное интервью, первичная оценка кандидатов по резюме, отсев первичные собеседования, оценка кандидатов (часто сразу с руководителем), продажа предложения формирование пула финалистов повторное собеседование с руководителем дожим кандидата формирование оффера сбор обратной связи и рекомендаций по кандидату от работодателей принятый оффер, выход кандидата на работу обратная связь остальным кандидатам по результатам собеседования периодический мониторинг новых резюме по должностям, создание кадрового резерва Адаптация: встреча кандидата, навигация по офису, знакомство с сотрудниками, сбор всех документов(есть спец по кадрам, вы сопровождаете процесс) выдача информационного материала по компании и основным видам услуг адаптационные беседы в период испытательного срока решение бытовых вопросов сотрудников в течение испытательного срока контроль прохождения испытательного срока сотрудником периодические беседы с руководителями по сотрудникам во время испытательного срока Мотивация: Нематериальная согласование и внедрение нематериальной мотивации(есть объемные наработки, частично внедренные,нужно расширять и вводить), периодические опросы сотрудников на различные темы для улучшения работы и эффективности сотрудников работа с персоналом по удержанию сотрудников, развитие лояльности коллектива к компании тет-а-тет и массово, инициатива по внедрению программ контроль настроения в коллективе, работа по улучшению психологического климата в коллективе (кулуарные диалоги в кабинете, выброс негатива), работа с возражениями на изменения процессов в компании сбор и анализ обратной связи от сотрудников при увольнении (опросники, анкетирование, журнал для записи мыслей и чувств) карьерное планирование для сотрудников Материальная: участие в изменении системы материальной мотивации, согласно пожеланий сотрудников и здравого смысла, целей, задач компании ( в процессе) согласование и внедрение Обучение: разработка системы наставничества (на данный момент выстроен только отдел продаж) участие в разработке системы обучения для новых сотрудников ситуационный поиск курсов обучения повышения квалификации текущих сотрудников с целью повышения профессиональных компетенций или получения практического опыта в работе с конкретным оборудованием или ПО создание опросников для сотрудников по поводу прохождения обучения, повышения квалификации и желаемой литературы для самообразования аттестация сотрудников, оценка уровня компетенций по результатам обучения Развитие корпоративной культуры: инициация и организация корпоративных мероприятий актуализация книги-справочника для сотрудника (миссия, ценности, оргструктура, навигация по офису, ответственные, основные процессы и тд) проведение опросников для понимания климата внутри коллектива развитие HR бренда работа по развитию социальных сетей с точки зрения освещения сотрудников и профессий, запись видео или прямых эфиров с привлечением сотрудников(работа совместно с маркетологом) участие в создании корпоративного портала на сайте командообразование работа с центрами занятости работа с колледжами(поддержание, расширение) работа с ВУЗами(поддержание, расширение) Документооборот и организация труда: создание ДИ совместно с руководителями при появлении новых должностей, или актуализация при смене функционала актуализация по мере необходимости регламентирующих документов для контролирующих органов ЛНА (ПВТР, положение о коммерческой тайне, договор материальной ответственности) контроль трудоустройства. В штате есть специалист по кадрам, подчиняется главному бухгалтеру, HR взаимодействует. Условия труда: офиц.трудоустройство отдельный кабинет график работы на выбор: с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00 заработная плата: оклад+KPI по блокам+бонус рекрутинг молодой дружелюбный коллективПохожие вакансии