Что мы предлагаем:● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы поТК РФ, предоставляем полный соцпакет. ● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротациисотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. Круководству с вопросами и предложениями можно обращатьсянапрямую.● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные имеждународные праздники. Организуем подарки детям сотрудников наНовый год. ● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.Предоставляем комфортное рабочее место. ● Предоставляем отсрочку от мобилизации. Обязанности: Управление системой кадрового делопроизводства в холдинговой структуре; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 150 человек); Контроль ведения кадрового делопроизводства обособленных подразделений компании в соответствии с Трудовым Законодательством, проведение аудитов, обучений специалистов отделов персонала по обособленным подразделениям; Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности; Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании; Представление интересов Компании в трудовых отношениях с работниками по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения; Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Участие в процессах укомплектования штата компании, контроле подбора персонала по участкам; Контроль проведения медицинских осмотров сотрудников компании; Участие в системе мотивации персонала. Оценка эффективности работы новых сотрудников отделов персонала по обособленным подразделениям при прохождении испытательного срока. Мониторинг заработных плат на рынке труда. Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях. Ведение табеля учета рабочего времени по сотрудникам Управляющей компании. Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов. Работа по автоматизации кадровых процессов, совместно с программистами компании. Требования: Высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое) ( в сфере управления персоналом является преимуществом) Знания: законов, регулирующих трудовые отношения ( ТК РФ, закона о защите персональных данных и пр), отличное знание кадрового делопроизводства. Навыки : управления персоналом: кадровое ( в том числе управление сотрудниками удаленных подразделений), работы с несколькими юрид лицами, отличные навыки владения компьютером ( 1С ЗУП 3, ЗУП 2, офисные программы в совершенстве!) Опыт: работы в должности начальника / руководителя отдела кадров от 3 лет на предприятиях численностью от 500 шт единиц, опыт самостоятельного ведения КДП, автоматизации бизнес- процессов, выстраивания системы работы отдела кадров на предприятии с несколькими юр лицами по ТК РФ. Навыки подбора персонала являются преимуществом, успешное закрытие вакансий ИТР, ТОП, массовый подбор. Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности. Высокая лояльность к работодателю, умение отстаивать интересы Компании.
Похожие вакансии