Кассир кассы пересчета

«АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. Обязанности: Пересчет денежной наличности на специальном банковском оборудовании; Работа с различными видами банковских ценностей (денежная наличность, монеты из драгоценных металлов, слитки драгоценных металлов и т.д.); Проверка банковских ценностей на подлинность и платежность; Работа с кассетами банкоматов, формирование инкассаторских сумок Требования: Образование: не ниже среднего профессионального, специализация в сфере экономики/банковского дела/финансов будет являться преимуществом; Дополнительное образование по определению платежеспособности и подлинности денежных знаков Банка России и способов определения подлинности банкнот иностранных государств – будет преимуществом; Опыт работы с наличными денежными средствами не менее 1 года; Уверенный пользователь ПК и кассовой техники; Предпочтительно знание нормативных документов Банка России, регламентирующих деятельность совершения и учета кассовых операций, требований по хранению ценностей, организации работы с сомнительными, неплатежеспособными и имеющими признаки подделки денежными знаками Банка России и банкнотами иностранных государств; Личные качества: внимательность, клиентоориентированность, доброжелательность, стрессоустойчивость. Условия: Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников; Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК; Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации; ДМС (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, материальная помощь в особых жизненных ситуациях; Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.); Уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячное премирование в размере 20% от оклада); Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии