Обязанности: Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами; Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора; Продвижение HR- бренда Компании в регионе; Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат; Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов; Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании; Руководство отделом, в подчинении 2 специалиста; Организация и проведение собеседований, тестов и других мероприятий по отбору наиболее подходящих для каждой должности кандидатов; Работа по адаптации новых специалистов; Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение; Контроль ведения КДП; Разработка и внедрение ЛНА; Контроль сдачи отчетности (ЦЗН, ЕФСС, и т.д.). Требования: Высшее образование, желательно управление персоналом, экономическое; Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет; Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность. Условия: Готовность к релокации в рамках Свердловской области; ДМС (расширенная программа со стоматологией); Уровень заработной платы озвучивается по результатам собеседования, рассматриваем ожидания кандидатов; Для иногородних - доставка до места работы служебным транспортом или компенсация аренды жилья; Возможность санаторно-курортного оздоровления; Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочий день с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.
Похожие вакансии