Обязанности: Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами; Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора; Продвижение HR- бренда Компании в регионе; Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат; Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов; Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании; Руководство отделом, в подчинении 2 специалиста; Организация и проведение собеседований, тестов и других мероприятий по отбору наиболее подходящих для каждой должности кандидатов; Работа по адаптации новых специалистов; Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение; Контроль ведения КДП; Разработка и внедрение ЛНА; Контроль сдачи отчетности (ЦЗН, ЕФСС, и т.д.). Требования: Высшее образование, желательно управление персоналом, экономическое; Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет; Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность. Условия: ДМС (расширенная программа со стоматологией); Уровень заработной платы озвучивается по результатам собеседования, рассматриваем ожидания кандидатов; Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города; Санаторно-курортное лечение; Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря; Дополнительная материальная поддержка; Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса; Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям; Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочий день с 08.30-17.00.
Похожие вакансии