Менеджер по обучению и развитию персонала

Ведущий производитель тортов в России, компания, входящая в тройку лидеров сегмента "хлебцы", приглашает на вакансию "Менеджер по обучению и развитию персонала". Присоединяйтесь к команде лидеров! Цель должности: Обучение и развитие персонала в компании. Обязанности: 1. Выявление потребности в обучении и разработка, запуск, продвижение, сопровождение, оценка результатов обучающих мероприятий для категорий сотрудников: специалисты, руководители, рабочие 2. Проведение обучающих мероприятий онлайн, очно (10% времени) 3. Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников 4. Наполнение и поддержание в актуальном состоянии базы данных с обучающими материалами по профессиям 5. Администрирование системы дистанционного обучения (webtutor) 6. Лидирование в проекте по чтению книг 7. Участие в проектах службы управления персоналом Требования: 1. Методология создания обучающих программ/курсов, опыт обучения взрослых, умение использовать разные модели, подходы и форматы обучения, 2. Владение ISpring на уровне самостоятельной разработки курса (все инструменты), съемка видеороликов, видеомонтаж, создание анимационных роликов, озвучка, разработка, оформление раздаточных материалов; 3. Управление групповой динамикой (в основном онлайн мероприятия). 4. Желательно умение работать в Webtutor. Условия: Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас; Отличный коллектив! Возможность профессионального и карьерного роста; Работа в крупной стабильной Компании федерального уровня; Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы; Собственная корпоративная библиотека, столовая; График работы: пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 17-30 ч.; Адрес офиса: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев 2а. Уважаемый соискатель! Мы ценим Ваш интерес к Компании ОАО «Хлебпром» и открытой вакансии. Ваше резюме будет внимательно рассмотрено специалистами службы управления персоналом в течение 2-х недель. При положительном результате рассмотрения, мы с Вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии.Ваше резюме будет включено в базу данных, при появлении вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям, мы с радостью предложим ее Вам на рассмотрение.