Ищем человека, который любит людей и готов помогать коллегам становиться лучше. Будет здорово, если это сочетается с навыками в психологии и менеджменте. SMMashing Media – digital-агентство с сильной экспертизой в SMM. Мы любим то, что делаем, и гордимся опытом команды в различных сферах: от недвижимости до продуктов питания и медицинских препаратов. Клиенты агентства – это крупные федеральные бренды, а также региональные компании, которым требуется digital-поддержка: Yota, МегаФон, T2, Полисорб, Red Wings, УБРиР, Додо Пицца, Ариант, Голос Девелопмент и ещё несколько десятков других партнеров. Являемся сертифицированным Яндексом и ВКонтакте агентством. Занимаем 10 место в рейтинге лучших SMM-агентств России (рейтинг Рунета) и считаемся SMM-агентством №1 на Урале (рейтинг РРАУ). Какого HR мы хотим найти в свою команду? Командного игрока, который отличается самостоятельностью и высоким уровнем ответственности. Он может стать другом каждому члену команды, умеет слышать и искренне готов помогать с любыми вопросами, «горит» идеей и ценностями агентства, а также готов делиться этим ощущением с коллегами. Обязанности: Рекрутинг (подбор): работа с job-порталами, поиск и подбор персонала, ведение базы кадрового резерва, взаимодействие с университетами; Онбординг (адаптация): реализация программы по включению новых сотрудников в процессы компании на разных этапах, проведение экскурсий для новичков, помощь в адаптации; Развитие талантов (мотивация, оценка, развитие): совместная с руководителями отделов реализация программ индивидуального развития сотрудников, грейдов, проведение опросов / интервью, составление и контроль реализации ИПР, проведение тренингов; Оффбординг: проведение exit-интервью, сбор обратной связи, проверка сдачи доступов к проектам и т.д. Развитие корпоративной культуры: совместная с офис-менеджером организация мероприятий, корпоративного досуга, создание фирменного мерча и контроль его производства; Работа с Google-таблицами, Bitrix24 для постановки и контроля задач. Глобальные задачи на первые 3 месяца: Провести аудит отношений в коллективе, рекомендовать улучшения; Изучить и доработать базовый обучающий / адаптационный материал для онбординга; Изучить и доработать систему индивидуальных планов развития и оффбординга; Нанять от 1 до 3 дополнительных специалистов в команду; Провести корпоративное мероприятие совместно с офис-менеджером. Требования к кандидату: Значимым преимуществом станет наличие у кандидата высшего образования (психологическое, педагогическое, экономическое, управления персоналом); Приветствуется опыт работы в сфере HR, но мы готовы рассмотреть на вакансию молодого специалиста / выпускника университета; Любовь к людям, желание помогать им в развитии; Высокий уровень эмпатии и понимание базовой психологии. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью «белая» ЗП; Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; Очная работа в офисе, дистанционное сотрудничество не рассматривается; Современный openspace-офис на территории креативного кластера Svoboda2; Оплачиваемый испытательный срок – 3 месяца; Полная компенсация рабочих затрат на такси и частичная – личных; Развитая корпоративная культура: отдых и внутренние мероприятия, клубы по интересам (книги, экология, йога, благотворительность), индивидуальные планы развития, программы внешнего обучения, корпоративная библиотека и многое другое; Конкурентоспособная зарплата и финальные условия обсуждаются с успешным кандидатом. Просьба указывать пожелания по окладу в сопроводительном письме.
Похожие вакансии