Обязанности:
Коллеги!Мы ищем по-настоящему проактивного сотрудника, который будет гореть своей работой и действительно хотеть развиваться в HR. В компании с нашими темпами роста, Департамент управления персоналом постоянно развивается и выполняет всё новые и всё более интересные, нестандартные задачи от укомплектования IT-департамента до автоматизации процессов адаптации удаленных сотрудников и съемок блога компании. Тебя ждет заботливый тимлид, который посвятит тебя во все тонкости профессии HR'а, поэтому мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в подборе, но с горящими глазами. Если ты работал с клиентами/по телефону ранее - мы будем рады с тобой пообщаться :) С нас: Удаленный формат работы (после прохождения обучения мы можем предоставить технику, если будет необходимо); Добрый Руководитель, чтобы было не страшно идти на собеседование:) График работы 5\2 с понедельника по пятницу (отдыхаем в сб/вс и в праздники). Время работы гибкое, договоримся :) Полностью "белая" заработная плата, полное соблюдение ТК РФ (оклад + премия по kpi). Периодически наши hr-специалисты зарабатывают лучше менеджеров по продажам; комфортная адаптация с обучением - "да" структуре и знаниям и "нет" ненужной информации и пустой трате времени; удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Что нужно будет делать: Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора; Согласовывать своего кандидата на всех этапах подбора с нанимающим руководителем; Проводить оценку кандидатов, используя основные методы и инструменты оценки; Внимательно и ответственно вести внутреннюю отчетность по этапам подбора (учет количества кандидатов на каждую вакансию, описание ключевых компетенций, предоставление обратной связи заказчику и пр.) Смелее откликайся, мы перезвоним тебе в ближайшее время!)P.S. если удобнее начать с переписки - оставляем телеграмм тимлида МихаилаПохожие вакансии