Обязанности: Организовывает обязательное обучение, аттестацию и повышение квалификации персонала, формирует годовые планы обучения и контроль расходов на обучение. Заключение договоров на обучение. Взаимодействует с профильными средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам практики для учащихся профильных учебных заведений, формирования у студентов положительного имиджа работодателя. Организовывает и оформляет награждения и поощрения персонала. Предоставляет в установленные сроки отчетность в соответствии со стандартами Общества, и Законодательством РФ. Определяет квалификационные требования кандидатов, участвует в поиске и подборе персонала, осуществляет расстановку кадров, оценку и стимулирование качества труда, обеспечивает мотивацию их профессионального развития в рамках своей компетенции. Ведение кадрового учета посредством программного обеспечения 1С. Своевременное пополнение и обновление информационной базы данных. Замещает на период отсутствия ведущего специалиста по кадрам (знание кадрового делопроизводства). Управляет движением персонала для своевременной и качественной подготовки перемещаемых сотрудников, эффективного использования и развитие кадрового потенциала, формирует списки дублеров. Организовывает проведение работ по наставничеству. Оформляет и отвечает за выдачу направлений на медицинские осмотры и ведет журнал учета выдачи направлений на медосмотр. Требования: знание ТК РФ; знание кадрового делопроизводства; опыт работы по подбору персонала; опыт работы в области организации обучения персонала; опыт работы в данных направлениях не менее 3-х лет. Условия: официальное трудоустройство; ДМС; развитая корпоративная культура; новогодние подарки детям; профсоюз; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Похожие вакансии