Старший кассир подменного фонда

«АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. Обязанности: Качественное обслуживание юридических и физических лиц (прием/выдача денежной наличности, операции с монетами и драгоценными металлами, операции с наличной иностранной валютой, продажа лотерейных билетов и др.); Ознакомление клиентов Банка с розничными продуктами Банка и партнеров. Загрузка/выгрузка устройств самообслуживания и банкоматов; Прием и пересчет сумок с денежной наличностью и другими ценностями; Подмена основных специалистов дополнительных офисов г. Челябинска и Челябинской области на время их отсутствия (отпуска, больничные) Требования: Образование: не ниже среднего профессионального, специализация в сфере экономики/банковского дела/финансов будет являться преимуществом; Опыт работы с наличными денежными средствами не менее 1 года; Уверенный пользователь ПК и кассовой техники; Предпочтительно знание нормативных документов Банка России, регламентирующих деятельность совершения и учета кассовых операций, требований по хранению ценностей, организации работы с сомнительными, неплатежеспособными и имеющими признаки подделки денежными знаками Банка России и банкнотами иностранных государств; Личные качества: внимательность, клиентоориентированность, доброжелательность, стрессоустойчивость. Условия: Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников; Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК; Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации; ДМС со следующего месяца (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, материальная помощь в особых жизненных ситуациях; Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.); Уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячно бонусы в размере 20% от оклада); Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии; Премия за наставничество; Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;