Руководитель отдела капитального строительства и эксплуатации

Обязанности: Расчет объемов работ для составления дефектной ведомости. Подготовка дефектной ведомости для разработки локальной сметной документации. Разработка сметной документации на строительно-монтажные работы в соответствии с действующими нормами. Проверка форм КС-2, КС-3 от подрядных организаций Подготовку ответов на предписания и обращения вышестоящих организаций, администраций и надзорных органов, сторонних организаций Организация капитального строительства (новое строительство и реконструкция); Организация капитального ремонта, текущего ремонта и технического обслуживания объектов недвижимости Филиала. Формирование комплектов документов и подготовка экспертных заключений по вопросам необходимости строительства новых и реконструкции существующих объектов Филиалов. Обеспечение сроков и качества выполненных работ, их соответствия утвержденной проектно-сметной документации, рабочей документации, техническим регламентам, строительным нормам, сводам правил, национальным стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям организации труда. Требования: Высшее профильное образование (ПГС); Знание нормативов сметного ценообразования в строительстве, уверенный пользователь Гранд-Смета, Excel, опыт работы в 1С; Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции; Иметь высокую работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации; Умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями Филиала; Быть нацеленным на результат и качество работы. Условия: Почта России – надежный и ответственный работодатель. Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат); Официальное оформление с первого дня работы; Оплачиваемые больничные и отпуска; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; Новогодние подарки для детей; Корпоративная пенсионная программа; ДМС; Корпоративные спортивные мероприятия и секции; Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора; Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.