Директор по персоналу

Обязанности: Ключевые задачи: Развитие всех направлений работы с персоналом: отбор, подбор, найм; кадровое делопроизводство; адаптация; обучение и развитие; оценка; мотивация; HR – бренд; корпоративная культура. Для нас важно: Наличие у Вас успешного, подтверждённого опыта в выполнении аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 500 человек. Для успешной работы на данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Любить свою профессию. Мы ждём проактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух. Обязанности: Подбор персонала. Контроль заполненности штатного расписания. Формирование планов по подбору персонала. Разработка стратегии по подбору, привлечению и удержанию персонала. Внедрение си реализация этой стратегии. Компенсации и льготы. Управление бюджетом на персонал. Управление HR брендом. Мотивация персонала. Лидерство. Командообразование. Построение организационной структуры компании. Аналитическое мышление. Лидерство и PRO-активность. Системный подход. Организаторские навыки. Условия: Мы предлагаем: Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров). Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата). Повышение квалификации и компетенций. Традиции и корпоративная жизнь. Стабильные позиции Компании на рынке. Месторасположение : Хлебозаводская, 5. И главное: возможность развиваться вместе с Компанией и в будущем занять позицию директора по персоналу Группы Компаний.