Обязанности: Подбор членов команды (маркетологи, смм-менеджеры, менеджеры активных продаж и в колл-центр, программисты, дизайнеры и другие позиции) по заявкам от руководителей офисов; Два раза в месяц видеосозвонка с каждым новым сотрудником с целью заблаговременно выявить и успеть откорректировать конфликтные ситуации; Позже расширение этой программы на весь коллектив, общее число сотрудников - до 60 чел. Важная особенность - по каждому новому члену команды нужно выявить его личную потребность (идеально, если она будет выгодна компании, но не обязательно), и организовать сопровождение по индивидуальному плану развития. Это может быть желание выучить язык, освоить новые навыки, получить продвижение, поступить ребёнку в хороший вуз, всё что угодно. Мы со своей стороны готовы дополнительно выделять небольшую сумму для развития сотрудника. Требования: ИП или самозанятость, 70 тыс плюс KPI. Работа предполагает удаленный формат по своему часовому поясу. Условия: Работаем в сфере B2B, несколько офисов по стране по 5-15 человек. Плюс открываем ещё один офис, с планом набора в него около 10 человек в первый год. Решили более системно построить работу с сотрудниками, ищем специалиста на направление «кадры».
Похожие вакансии
Менеджер по развитию / Менеджер по развитию АКБ
От 70 000 до 100 000 руб.
Челябинск
HR Бюро Ольги Белкиной