Менеджер по системе оплаты труда

Обязанности: координация процесса оплаты труда и премирования, разработка и внедрение методологии вознаграждения персонала предприятий Корпорации для обеспечения мотивации персонала области ответственности:· Анализ эффективности применения действующих систем оплаты труда, в т.ч. с точки зрения локальных рынков труда;· Разработка предложений по совершенствованию действующих систем оплаты труда во взаимодействии с профильными специалистами предприятий Корпорации;· Разработка локальных нормативных актов и методических документов по вопросам организации, мотивации труда и управления персоналом труда во взаимодействии с профильными специалистами предприятий Корпорации;· Участие в проекте грейдинга предприятий Корпорации;· Подготовка аналитических отчетов по ФОТ;· Подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, обзоров заработных плат, систем компенсаций и льгот;· Участие в проектах по совершенствованию системы учета и отчетности по фонду оплаты труда и численности;· Формирование аналитических отчетов, моделей, презентаций в рамках своих функциональных обязанностей. Требования: Высшее техническое или экономическое образование, специализация экономика труда / управление персоналом; Опыт работы от 3 лет в крупных вертикально интегрированных холдингах реального сектора по направлению экономика и оплата труда; Наличие опыта взаимодействия с профсоюзными организациями; Знание принципов формирования структуры вознаграждения, видов материальной и нематериальной мотивации; Наличие опыта реализации проектов по оценке должностей и структурирования системы оплаты труда на ее основе; Уверенное владение основными подходами к анализу рынка труда (анализируемые показатели, алгоритм анализа, источники данных и т.д.); Уверенный пользователь Excel и PowerPoint Условия: Заработная плата по результатам собеседования Индексация заработной платы – ежегодно Корпоративная квартира либо компенсация самостоятельной аренды квартиры. Посещение спортобъектов: горно-лыжный комплекс, спортивный комплекс с бассейном, базы отдыха, стадион (футбольное поле с искусственным покрытием и купол с все сезонным катком). Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия