Обязанности:
Здравствуйте, в виду развития и активного роста нашей Компании "Техно" мы приглашаем кандидатов на позицию HR - директора . Для нас HRD - это бизнес-партнер, лидер, умеющий мыслить стратегически, опираясь на цели компании и на запросы коллектива. МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно – технические разработки. Группа компаний включает 3 направления деятельности: ООО «ТехноСЭТА» Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов. Ссылка на сайт: http://texnoseta.com/ ООО «Техно-ГМ» Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов. Ссылка на сайт http://texno-gm.com/ ООО «Техномет –Экспорт» Поставка металлопроката для машиностроения. Ссылка на сайт: https://texnomet.com/ Ключевые цели: Формирование и поддержание стандартов работы в Команде Формирование структуры отдела персонала и руководство работой Формирование кадровой политики Компании Контроль КДП и воинского учёта Контроль привлечения и отбора кандидатов в производственную компанию, на различные должности и различные уровни: от производственных специальностей до руководящих позиций; Организация адаптации персонала: взаимодействие с отделами компании для определения требований к вакансиям и формирования критериев отбора, проведение собеседований с потенциальными кандидатами и оценка их профессиональных и личностных качеств; Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе; Ключевые задачи: - продвигать и популяризировать корпоративную культуру компании (уже разработана и формализована. Ознакомиться с корпоративной культурой компании можно в профиле https://vk.com/texnogk ) - создать архитектуру hr отдела - разработать способы привлечения кандидатов - разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды, КПИ т.п.) - разработать систему не материальной мотивации - формализовать организационную структуру компании - разработать систему адаптации сотрудников - разработать должностные инструкции для каждой штатной единицы - разработать систему оценки компетенций сотрудников - внедрить в компанию способы коллективного нахождения решений производственных задач (мозговые штурмы, дизайн мышления и т.п) - разработать систему вовлечения сотрудников в рационализацию рабочих процессов (офисных и производственных) - разработать систему НR метрик Для нас важно: Наличие у вас успешного, подтверждённого опыта в выполнение аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 50 до 200 человек. Для успешной работы на данной позиции необходимо быть гибким, обладать развитыми навыками общения, иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Мы ждём лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух. Мы предлагаем: Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров). Годовой бонус (по результатам выполненных задач) Работа в двух офисах Компании: Автодорожная,1А и Воровского, 61Б. Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата) Повышение квалификации и компетенций Традиции и корпоративная жизнь Стабильные позиции Компании на рынкеПохожие вакансии
От 150 000 до 300 000 руб.
Челябинск
Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций
От 150 000 до 300 000 руб.
Челябинск
Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций