Обязанности Гарантировать эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения; Выявлять новых перспективных возможностей оптимизации работы подразделения; Формировать среднесрочной (2-3 года) стратегии в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании; Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей; Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом; Управление логистическими потоками в магазине - приемка товара, "вход-выход" товара в торговый зал; Контроль ротации товарного запаса в складских зонах; Контроль соблюдения процедур приемки и выкладки товара; Проведение инвентаризации в складских зонах магазина; Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда; Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала. Требования Опыт работы в складской логистике от 3-х лет в руководящей должности; Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей; Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях; Способность обучаться и обучать; Готовность работать с большими объёмами информации в плотном графике; Умение стратегически мыслить и работать на перспективу; Умение аргументированно излагать позицию и находить компромисс, следуя стратегическому развитию компании; Знание алгоритма работы цепи поставок; Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности. Условия Официальная заработная плата (по итогам собеседования), выплачивается 2 раза в месяц 5 числа и 20 числа аванс; График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн) Оклад (по результатам собеседования) + компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода + годовые премии; Компенсация питания (перечисляется на карту в конце месяца); Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Прогрессирующая система льгот. В базовый пакет для новых сотрудников входит ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании; Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями; Корпоративная культура компании – уважительное отношение между всеми членами команды. Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов;
Похожие вакансии