Обязанности:
Подготовка проектов приказов и распоряжений по оперативным вопросам эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей
- Организация работы с персоналом по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта в сфере теплоснабжения
- Организация создания и поддержания безопасных, здоровых условий труда рабочих
- Предоставление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий
- обеспечение бесперебойной работы, экономичной эксплуатации, своевременного ремонта и модернизации энергетического оборудования и тепловых сетей, гозопроводов, сетей ПКС
- выявление потребности производства в топливно-энергетических ресурсах (ТЭР), контроль потребления ТЭР производством, подготовка обоснования технического перевооружения, развития электрохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия
- контроль деятельности производственных цехов и участков в части использования ТЭР
- ведение оперативной обработки информации по потреблению ТЭР предприятием
- разработка и внедрение прогрессивных методов ремонта и восстановления узлов и деталей, а также мероприятий по сокращению простоев и увеличению сроков службы оборудования, снижению стоимости и улучшению качества ремонта
- руководство персоналом
Требования:
- Устав предприятия теплоснабжения
- Положения и инструкции по учету и расследованию несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей
- Знания по трудовой функции кода А/04.5 «Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
- Использовать умения по трудовой функции кода А/04.5 «Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
- Осуществлять расстановку рабочих и бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками
- Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
- Организовывать стажировку новых рабочих и контролировать ее прохождение
- Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом
- Выносить суждения на базе неполной или ограниченной информации