Обязанности: обеспечение качественного функционирования системы подбора персонала определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых вакансий; взаимодействие с руководителями структурных подразделений для определения потребностей в персонале; анализ рынка труда по различным параметрам (мониторинг заработных плат, компенсационных пакетов, функциональных обязанностей); разработка нормативной документации; размещение вакансий на онлайн-площадках (hh.ru, Работа России и т.п.) оценка кандидата, анализ соответствия заявленным требованиям; взаимодействие с учебными заведениями, ЦЗН, участие в ярмарках вакансий; размещение рекламной информации о предприятии; отбор соискателя по требования; проведение выходных интервью (увольняющегося сотрудника) участие в адаптации персонала; отчетность о результатах работы. Требования: высшее образование (управление персоналом/психология/экономика); опыт работы в области подбора персонала от 3 лет; знание современных методов и инструментов подбора персонала; высокий уровень коммуникативных навыков; грамотная письменная и устная речь; опытный пользователь ПК; креативность; ответственный подход к выполняемым обязанностям. Условия: Официальное трудоустройство Полный соцпакет согласно ТК РФ График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску).
Похожие вакансии