Обязанности:
Привет! Меня зовут Александр – я сооснователь и руководитель группы компаний с крепкими результатами в e-com. У нас контрактное производство, собственные торговые марки и свой b2b Saas сервис для автоматического расчета поставок на любые склады. Сейчас я нахожусь в поиске мощного HR - человека, с высокой эмпатией и любовью к людям, умеющего быстро и качественно закрывать вакансии, выстраивать и оцифровывать воронку найма, адаптировать новых сотрудников, развивать и поддерживать корпоративную культуру. Ну, и конечно, стать для компании сильным HR Бизнес партнером. Сферы деятельности компании, с которыми предстоит работать: торговля на маркетплейсах, рекламные и информационные услуги, разработка ПО. Основные задачи: Найм – 3-5 вакансий в месяц. Поиск по горячей и холодной базе; Pre Boarding, Onboarding и Offboarding сотрудников; Формирование кадрового резерва; Контроль кадрового делопроизводства; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании; Участие в стратегических сессиях и планировании найма; Участие во внедрении цифровых инструментов для повышения эффективности регулярного и операционного менеджмента компании. Идеальный кандидат к нам в команду выглядит так: Успешные кейсы в роли HRG/HRBP; Опыт точечной работы по холодному поиску менеджеров выше среднего (не потоковый найм); Опыт оцифровки найма и других секторов HR-направления, построения наглядной статистики для работы с большим кол-вом источников трафика в найме; Осознанно выбрал HR, как личный путь развития; Нам необходимо полное вовлечение. Поэтому важно, чтобы вы не были задействованы в других проектах параллельно; Отлично, если есть опыт управления командой. Наши условия: Молодая и амбициозная команда профессионалов своего дела; Заработная плата обсуждаемая, конкурентная. Оклад 80-100 тыс. + переменная часть 50+ по результатам собеседования. Если вы – опытный специалист, присылайте резюме с сопроводительном письмом, обсудим повышенную ставку. Удобный график работы (5/2, 8-ми часовой рабочий день); Высокий уровень самостоятельности в принятии решений, отсутствие микроменеджмента. Возможность самореализации. Индивидуальный подход к самым лучшим! Обучение, тренинги, профессиональная литература + обязательная поддержка со стороны СЕО и команды Для нас очень важно отношение человека к работе. Мы считаем, что нелюбимую работу нужно менять и находить себя. HRBP – потенциально второй человек в компании, поэтому мне очень важно узнать вас получше. Расскажите, пожалуйста, в сопроводительном письме о ваших целях, почему вы хотите присоединиться к нам и почему вы идеально подходите.Похожие вакансии