Обязанности:
Основные задачии обязанности подолжности 1. 1. Кадровый учет : Оформление документов на: прием, увольнениесотрудников, отпуска, больничные листы кадровые перестановки. Контроль ианализ за изменениями в штатном расписании.2. 2. Формирование всех необходимых отчетов в 1С ЗУП, связанных сприемом и увольнением сотрудников. Отправка отчетов в контролирующиеорганы через ЭДО СБИС.3. Обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда (зарплата, налоги снеё, доплаты и т.д.).4. Формирование отчетов по заработной плате в учетной системе 1С ЗУП5. Формирование отчетов по налогам с начисленной заработной платы, РСВ,СФР,ЕФС, НДФЛ и др.2. Корректное отражение на счетах отчетности операций по расчету сперсоналом.3. Обеспечение менеджеров, главного бухгалтера зам. главного бухгалтера идругих лиц с соответствующими полномочиями информацией по операциям всвоей сфере деятельности.4. Отслеживание своевременности и полноты расчетов с персоналом.5. Мониторинг изменений нормативно-правовой базы в сфере своейответственности.6. Подготовка справок, записок и прочих документов в области расчетов сперсоналом для предоставления сотрудникам, сдачи в ФНС и прочиеконтролирующие органы.7. Проверка документов, сдаваемых сотрудниками для расчета зарплаты,получения льгот и дополнительных выплат.8. Участие в подготовке годовой и квартальной финансовой отчетностикомпании.9. Оформление необходимых по работе документов в соответствии справилами компании.10. Участие в разработке учетной политики компании и нестандартных формдокументов в своей области ответственности.11. Обеспечение хранения и архивирования бухгалтерской документации всвоей области деятельности.12. Помощь заместителю главного бухгалтера и другим сотрудникамбухгалтерии в их деятельности.13. Соблюдение в работе норм конфиденциальности, правил пожарнойбезопасности и других параметров, заданных в соответствующей внутреннейдокументации.14. Информирование зам. Главного бухгалтера по замеченным проблемным моментам.15. Внесение необходимых записей в электронную базу данных компанииОбразование Высшее или среднее профессиональное (экономическое) образованиеСтаж работы Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности РСВ, СФРЕФС, НДФЛ не менее двух лет в компании со штатом более 100 человек. Базовые квалификационные требования: Знание русского языка.Знание правовых основ. Знание законов, стандартов и норм Бухгалтерского и Налогового учета и Трудовогозаконодательства Российской Федерации в области. Умение применятьзаконодательную базу на практике. Знания и умения в области информационно-коммуникационныхтехнологий. знание основ информационной безопасности и защиты информации знание основных положений законодательства о персональных данных знание общих принципов функционирования системы электронногодокументооборота знание основных положений законодательства об электронной подписи знание программы 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, Iiko; знания и умения по применению персонального компьютера. Знания основ делопроизводства и документооборота. Наличие знаний о работе с документами, наличие навыка в деловой переписке. Общие и управленческие умения. Общие умения: мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигатьрезультата; коммуникативные умения. Профессиональныекачества: эффективность коммуникаций; стратегическое /видение/ мышление; командное взаимодействие; выделение приоритетов; ориентация на достижение результата; контроль и оценка исполнения. Личностные качества: коммуникабельность; дисциплинированность; организаторские способности; ответственность. уравновешенность, внимательность, усидчивость, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,Похожие вакансии
Бухгалтер по расчету заработной платы
От 55 000 до 55 000 руб.
Барнаул
МАОУ СОШ №132 им. Н.М. Малахова