Обязанности: Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала. Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания, проектов гражданско-правовых договоров с физическими лицами на предмет их целесообразности (изменение функций/схем взаимодействия, на предмет исключения дублирования / отсутствия ответственности (функций), соответствия корпоративным решениям и требованиям, изменения численности и затрат на персонал). Управление организационными и распорядительными документами (положенияо структурных подразделениях, должностные / производственные инструкции, приказ о распределении полномочий между руководителями верхнего звена и т.п.). Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке. Контроль за подбором кадров на номенклатурные должности. Планирование, организация и проведение оценочных процедур компетенций персонала при приеме на работу; перемещении/повышении в должности; отборе и оценки резервистов; мониторинге профессиональных знаний. Координация работы в области совершенствования организации и оплаты труда, социальных льгот и гарантий. Анализ заработной платы: динамики, состава, структуры и т.д. Анализ использования и разработка предложений по повышению эффективности использования рабочего времени. Контроль разработки Положений, инструкций, методик и других нормативных документов, входящих в компетенцию отдела по персоналу и социальным программам в целях реализации единой технологии управления и взаимодействия в Филиале. Организация и руководство отделом по персоналу и социальным программам Контроль над выполнением Бизнес-плана Филиала по направлению деятельности отдела. Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Филиалом и его работниками на основе Коллективного договора. Требования: Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала Стаж работы в данном направлении не менее 5-ти лет. Условия: Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Филиала, Общества и Компании. Ненормированный рабочий день
Похожие вакансии