Вакансии компании:
Вакансии компании: 3
Всего вакансий: 3
Всего вакансий:
От 31 157 до 31 157 руб. Полная занятость
Алтайский
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Разработка и реализация программ воспитательной работы . Создание комплексного плана воспитательных мероприятий на учебный год, внедрение инновационных методик воспитания, адаптация федеральных программ к особенностям конкретной школы. Организация внеклассных мероприятий и проектов . Проведение тематических вечеров, конкурсов, фестивалей, организация экскурсий и культурных выездов, инициирование и поддержка социальных проектов. Координация деятельности школьных объединений и клубов . Содействие в создании и развитии ученических сообществ, помощь в организации работы школьного самоуправления, поддержка волонтёрских инициатив учащихся. Взаимодействие с родительским комитетом и общественными организациями . Проведение родительских собраний по вопросам воспитания, организация совместных мероприятий с участием родителей, налаживание партнёрских отношений с местными общественными организациями. Мониторинг эффективности воспитательной работы . Разработка критериев оценки воспитательных мероприятий, проведение опросов и анкетирования учащихся и родителей, анализ результатов воспитательной деятельности и внесение корректив. Поддержка инициатив учащихся и развитие ученического самоуправления . Помощь в реализации идей и проектов, предложенных школьниками, обучение лидеров ученического самоуправления, создание условий для проявления активности и самостоятельности учащихся. Профилактика негативных явлений в школьной среде . Разработка и проведение мероприятий по предупреждению буллинга, организация программ по профилактике вредных привычек, проведение тренингов по развитию коммуникативных навыков и разрешению конфликтов.
От 40 000 до 40 000 руб. Полная занятость
Алтайский
Обязанности: Составление психолого-педагогических заключений по результатам диагностического обследования с целью ориентации педагогов и родителей (законных представителей) в проблемах личностного и социального развития лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетних обучающихся, признанных в установленном порядке обвиняемыми или подсудимыми, либо являющихся потерпевшими или свидетелями преступления Определение степени нарушений в психическом и личностном развитии лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетних обучающихся, признанных в установленном порядке обвиняемыми или подсудимыми, либо являющихся потерпевшими или свидетелями преступления Изучение интересов, склонностей, способностей лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетних обучающихся, признанных в установленном порядке обвиняемыми или подсудимыми, либо являющихся потерпевшими или свидетелями преступления Осуществление с целью профориентации комплекса диагностических мероприятий по изучению мотивации, личностных, характерологических особенностей лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетних обучающихся, признанных в установленном порядке обвиняемыми или подсудимыми, либо являющихся потерпевшими или свидетелями преступления Ведение профессиональной документации (планы работы, протоколы, журналы, психологические заключения и отчеты)
От 35 000 до 35 000 руб. Полная занятость
Алтайский
Обязанности: Ведущий бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: 1.1. Анализирует: - правильность расходования финансовых средств школы; - финансовую политику государства, региона и города для внесения предложений по формированию финансовой политики школы; - правильность составления тарификационных списков, установление окладов по оплате труда (на основании рекомендуемых размеров оклада). 1.2. Прогнозирует: - тенденции изменения ситуации в финансовой политике для внесения предложений по корректировке финансовой стратегии школы; - последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию финансовой базы школы; - изменения по нагрузке педагогических работников. 1.3. Планирует: - разработку необходимой финансовой документации; - ведение персонифицированного учета, подачу индивидуальных сведений для перерасчета и назначений пенсий в программе Пенсионного фонда; - перерасчет по заработной плате при изменении минимального размера оплаты труда; - своевременное формирование кассовых заявок для перечисления платежей в 1С и СУФД; - своевременный документооборот с органами Казначейства; - ежедневное списание платежных документов; - ежедневное формирование банковских документов; 1.4. Контролирует: - рациональное расходование финансовых средств; - своевременность и правильность составления отчетной документации по финансовой деятельности школы; 1.5. Разрабатывает: - текущее и перспективное планирование финансовой деятельности школьной бухгалтерии по вопросам зарплаты; - нормативные требования по ведению финансовой документации; 1.6. Обеспечивает: - своевременное и правильное начисление заработной платы и иных выплат сотрудникам школы; - своевременное и правильное оформление и представление необходимой отчетной финансовой документации в вышестоящие и контролирующие организации; - обеспечение сохранности бухгалтерских документов, регистров учета, расчетов к ним, других документов; 1.7. Воздерживается: - от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения. - от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения. 1.8. Незамедлительно информирует: - главного бухгалтера и ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. - главного бухгалтера и ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами; - главного бухгалтера и ответственное лицо о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.