Обязанности:
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Осуществлять разработку и корректировку штатного расписания по учреждению.
Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Контролировать прохождение новыми сотрудниками испытательного срока.
Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Организовывать обучение персонала, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводить оценку эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников. Принимать участие в разработке предложений по системе мотивации работников учреждения, их должностного роста. Осуществлять контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.
Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам управления персоналом.
Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
3.15. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, оформлять переводы и увольнения работников учреждения, вести личные дела работников и другую кадровую документацию (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства).
Осуществлять ведение учета рабочего времени и отпусков работников учреждения.
3.17. Контролировать:
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;
- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности персонала учреждения;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
3.18. Поддерживать на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.
Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
Строго соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.
В установленном порядке осуществлять разработку и реализацию мероприятий по гражданской обороне объектов и персонала учреждения в чрезвычайный период времени, а также ликвидации последствий аварий от стихийных бедствий и катастроф природного и техногенного характера.
Осуществляет воинский учёт граждан пребывающих в запасе в интернате.
Требования:
высшее образование
Похожие вакансии