Работа в компаниях

Как эффективно разместить вакансию? Как ее правильно составить?

Как эффективно разместить вакансию? Как ее правильно составить?
© Depositphotos.com

Подбор персонала для комплектации штата сотрудников требует определенных действий, которые будут направлены на отбор специалистов по определенным критериям. На первом этапе нужно оформить и разместить вакансию. Грамотно составленная вакансия, будет первым этапом к поиску «идеального» сотрудника. В вакансии должны быть указаны те требования, которые предъявляются к той или иной должности. И, напротив, плохо составленная вакансия может ввести в заблуждение соискателя работы, предоставив ему ложную надежду и ожидание. Разместить вакансию необходимо в кадровых агентствах, которые регулярно пополняют базы вакансий, отслеживают востребованность тех или иных профессий.

Точность

Разместить вакансию — полдела. Современный мир компьютерных технологий значительно облегчает этот процесс, так как позволяет сделать это быстро и эффективно там, где посещаемость позволит найти соискателя работы максимально быстро. Однако когда дело касается откликов на вакансию, может возникнуть такая проблема, как поступление резюме, не соответствующих заявленным требованиям к должности. Как работодателям оградить себя от таких «неправильных» резюме? Ответ прост: необходимо разместить вакансию с максимально четкими требованиями к должностным обязанностям работника и условиям работы. Четкое указание специфики работы существенно сэкономит время работодателя, так как поступать будут только те отклики, которые соответствуют заявленным требованиям.

Ясность

Работодатель, который решает разместить вакансию в кадровом агентстве, должен понимать, что те требования, которые он заявляет в вакансии, должны быть понятны соискателям работы. Некоторые работодатели настолько завуалированно формулируют функциональные обязанности будущего сотрудника, что не всегда становится ясно, что же конкретно требуется от специалиста. Ясность — это та характеристика вакансии, которая станет критерием, привлекающим потенциальных сотрудников.

Честность

Работодатели, прежде чем разместить вакансию, должны подумать о том, чтобы как можно честнее изложить все, что касается тех обязанностей, которые будет выполнять сотрудник. Не стоит скрывать или переиначивать информацию. Напротив, вакансия должна содержать правдивую и достоверную информацию о тех обязанностях, которые будет выполнять специалист.

Предыдущая статья:
Где найти новые вакансии? Используйте все существующие возможности
Следующая статья:
Где разместить вакансию бесплатно? Как сделать ее понятной для соискателя?